Q: Varför ser man inte priser direkt på hemsidan?

A: Pris beror på hur snabbt du behöver vår hjälp, vilken tjänst du efterfrågar, omfattning som önskas, din geografiska tillhörighet (om du önskar livemöten),  etc. Är du privatperson är beloppet alltid ink moms, medan företag är ex moms. Därför ger vi alltid skriftlig offert så du får anpassat pris efter just dina unika önskemål oavsett det är interim-lösning, mentorskap eller föreläsningar/utbildningar

Q: Vad betyder att ni har fasta akuttider - och hur hjälper det mig?

A: Livet tar aldrig semester, så vi vill hjälpa våra uppdragsgivare på absolut högsta sätt, och därför kan vi erbjuda akuttider, oftast inom 24 timmar  då tid är en viktig nyckel i problemhantering. Vi bryr oss så mycket om ditt bästa att vi därför väljer att ha luft i kalendern när du behöver hjälpt snabbt.

Q: Vad vinner vi på att anlita er på Humanutveckling som interimanställd?

A: Vi har extrem kort startsträcka - oftast under 48 timmar innan processen är igång. Vi är oberoende och inte styrda av stora nationella företag som tar procent på uppdraget. Det gör att vi kan hålla nere vårt arvode som gynnar dig, och förbättrar ditt ROI avsevärt. Med oss få du tillgång till Kommunikationsutbildare, chefserfarenhet, krishanteringskunnig, Mediatränad doer i en och samma person - till marknadens mest åtråvärda investeringsnivåer

Q: Är det lagligt för oss i kommunen/regionen att handla upp önskad tjänst av er?

A: Svar ja! LOU medger att om beloppsgränsen är under tröskelvärdet (700 000 kronor år 2024) så är direktupphandling fullt laglig. Att göra det är viktigt för likabehandling att inte stänga ute mindre aktörer som har spetskompetenser i det ni söker. 

Q: Var i Sverige tar ni interimuppdrag och hur korta uppdrag tar ni?

A: Vi har Sverige som arbetsfält, och ibland är uppdraget tre dagar, ibland 6 månader. Tillsammans resonerar vi fram ert behov utifrån er unika situation.

Q: Vad skiljer ert mentor-abonnemang från exempelvis ert 20-paket?

A: I abonnemanget finns betydligt större flexibilitet till hur mötestillfällen kan se ut. Ena gången kan mötet vara en heldag, nästa halvdag, en tredje två timmar. 20 paket är mer styrt till en-timmesmöten per tillfälle för att du ska få egen tid att fundera på det vi pratar om i möten.

Q: Hur fungerar mentorskap? Vad kan jag förvänta mig om ni blir min mentor?

A: Mentorskap med oss är att vi tillsammans med dig skapar oss en nulägesanalys om dina problem, för att sedan sätta prioriteringsordning och hur processen ska löpa för att du ska uppnå mest möjliga av vårt samarbete. Vi hjälper dig att komma loss från det som stoppat dig, vi stödjer dig genom att tro på dig, och vi pushar dig när det krävs för att börja nå målen du satt. Det är avgörande att du som söker mentor är redo att ta aktiv del för att samarbetet ska bli bra, det är du som lever med dina beslut - vi är ditt stöd, ditt bollplank och den som håller sekretessbelagda samtal med dig.

Q: Får min chef eller Make reda på vad vi pratar om?

A: Svar nej. Alla samtal vi har är sekretessbelagda. Du bestämmer själv vem som ska veta vad vi pratar om. Din chef vet ATT vi pratar då arbetsgivaren ofta är den som investerar i mentorskapet, dock inte VAD vi pratar om.

Q: Vilka fördelar har mentorskap?

A: Det beror på vilket insats du själv lägger på processen. Mentorskapet har många fördelar i att du får råd, förslag på nya angreppssätt, reflekterande frågor du ska finna svaret på. Sist men inte minst så hjälper vi dig att fortsätta när beslutsfattande eller motivation eller mental ork tryter. Vi hjälper dig att se saker från nya perspektiv vilket hjälper dig att vara proaktiv, snarare än reaktiv som är destruktivt i längden.

Q: Vilket råd skulle ni ge mig för att hitta en bra utbildning för teambildning? 

A: Vi har valt att jobba utifrån ett upplevelsebaserat lärande vilket innebär att deltagarna varierar teori med praktik. Forskning visar att människor lär sig mer, och minns längre av det man gjort i praktiken. Därför förespråkar vi det utifrån högst investeringsnytta, och bäst behållning av av utbildningen. 

Q: Vilka utbildningar har ni för att förbättra arbetsmiljön?

A: Vi arbetar med människor, och därför finns det inga mallar då ditt behov inte är samma som föregående kundens behov. Vi skräddarsyr alltid våra utbildningar för att skapa fokus på era kärnproblem, för att sedan lösa dom. Vi kallar det IPA-konceptet (Identifiera, Prioritera, Agera). Vi har t. ex riktade utbildningar  inom konflikthantering, högre chefsutbildningar där vi synar egna personen i ens triggers för att bli en bättre chef. Vi är stolta att alltid erbjuda 100% skräddarsydda utbildningar, då det är viktigt för oss att ni ska få det ni behöver, inte utfyllnad av tid som ni inte behöver. Vi har även varit extern konflikthanterare då företaget saknade förmåga att lösa mångårigt konflikt. Kontakta oss med dina behov så ger vi en offert med pris och förslag på lösning.

Q: Hur ska jag tänka kring utbildning om hållbarhet, och vad kan ni erbjuda?

A: Hållbarhet är ett modeord som oftast riktar sig till miljön, vilket är bra i sig. Hållbarhet för oss är att vårda personalen, organisationens humankapital, så varje person kan vara så effektiv som möjligt under så lång tid som möjligt. Hållbarhet för oss är mao att skapa förutsättning för att varje enskild individ ska bli förstådd av sin chef och båda tar sitt eget ansvar för att lösa uppgifterna.

Q: Får min chef reda på att jag bett er om att kontakta min arbetsplats för vi har stora problem på jobbet där jag och andra mår dåligt?

A: Svar nej! ber du oss att inte berätta om din kontakt söker vi upp din chef/ VD för organisationen och presenterar oss och vad vi erbjuder utan att nämna dig. Enda chansen att chefen får reda på det är att du själv berättar att du vart i kontakt med oss.

Q: om vi har begränsad budget, vad hade ni gett för råd att ta hjälp av er utifrån för att öka lönsamheten?

A: Främst att vi kommer och utbildar ledningsgruppen om gruppens kärnuppdrag, och hur man ska få återkoppling av tagna beslut. Fungerar en ledningsgrupp undermåligt påverkar det hela organisationen. Lägg krutet här - och mycket är vunnit.